本报讯新学年伊始，硕士研究生解永辉被任命为海军航空技术学院电工电子教研室主任。至此，该院九成教研室领导、学科带头人和学科骨干已由青年教员担纲，一个高学历、高素质的青年“人才高地”已迅速崛起。
该学院决定重点发展电子对抗、航空反潜等50门新型飞机和主战机种的专业学科，对教员的整体素质提出了更高要求。为此，学院制定了《教员队伍建设的3年规划》，加大了对87名学科带头人和学科骨干的培养力度，抽调有培养前途的青年教员到科研院所和飞机制造厂家进修，鼓励青年教员在职学习高技术，举办各种形式的高科技培训班，每年选送部分青年教员攻读硕士、博士。学院还设立了“优秀科技人才培养奖励基金”，向青年学科带头人每年提供1万元的培养基金；实行导师制，发挥老教授的作用，搭好“人梯”帮助青年教员成才。为了吸引高科技人才，学院还出台特殊政策：为高学历人才优先分配住房、配备个人电脑、安装家庭电话和提供1万元科研基金，筑巢引凤引来大批能人。
通过努力，以87名青年学科带头人和学科骨干为代表的青年“人才高地”迅速崛起。火控教研室主任王锡仁在航空反潜领域的研究中共取得6项成果获全军科技进步奖，发表有15万字的学术论文，被破格晋升，成为海军航空反潜专业年轻的火控专家和学科带头人。副教授胡芳友在飞机定寿延寿领域的研究中颇有建树，共取得了12项成果，其中《小机群定寿》项目荣获全军二等奖、全国三等奖。学院近年取得的百余项科研成果多半归到青年教员名下，青年科技人才成为教学科研的骨干。（徐锋）
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